주식 : [끝까지HIT 9호] "올해 입학생이 7명이야."최근 만난 교사 친구는 자기가근무하는 학교의 학생 수가 많이 적다고 털어 놨다. 생각보다 너무 적은 학생 수에 '다른 학교도 마찬가지일까?'궁금해져 모교 재학생 수를 검색해봤다. 1학년이 3학급. 제일 많은 학년도 4학급이었다. 학생 수도 20명대다. 기본 6학급에 30명은 그냥 넘어갔던 '나 때'와달랐다. 거의 절반이 줄었다. 그동안 '저출생'은 내 일이 아니라고 생각했지만, 처음으로 저출생이 와닿은 순간이었다.

재원 : 0.72와 0.65. 전자는 2023년 연간 합계 출생률이며, 후자는 2023년 4분기 합계 출생률이다. 올해도 출생률 감소가 계속 이어질 것이라는 전망이 나오는 가운데, 기업들이 출산지원금을 늘리는 등 저출산을 극복하기 위한 방안을 적극적으로 추진하고 있다. 국내 제약사들의 경우는 어떠할까? 육아휴직은 편하게 사용할 수 있을까? 끝까지Hit는 저출생 극복을 위한 제약사들의 복지에 대해 자세히 들여다 봤다.

최대 1000만원까지… 제약사도 출생지원금 확대 나선다

3월 기준 끝까지Hit의 취재 결과 출생지원금으로 최대 1000만원을 받을 수 있는 곳은 파마리서치와 유한양행, HK이노엔 등이었다. 그러나 같은 1000만원이라도 조건은 어떠한지 세세하게 살펴봤다. 파마리서치와 유한양행은 자녀 1명당 1000만원을 받을 수 있다는 점에서 동일하다. 파마리서치는 자녀 수에 따라 300만원, 500만원, 1000만원씩 차등 지급하던 출산 축하금을 올해 1월부터 자녀 1명당 1000만원으로 통일했다.

유한양행도 작년 8월부터 자녀를 출산하면 1000만원을 지급하는데, 쌍둥이는 자녀당 각각 지급해 총 2000만원을 받을 수 있다. 제도 시행 이전 출생자(2023년 1~7월)에 대해서도 50% 소급 적용했다.

HK이노엔은 자녀 수에 따라 출생지원금이 다르다. 셋째를 낳아야 1000만원을 받을 수 있으며, 첫째는 100만원, 둘째는 200만원을 지급한다. 그러나 인공수정 또는 체외수정 시술이 필요하다고 진단받은 임직원을 대상으로 정부지원금 외에 회사 지원금도 제공하는 등 저출생을 돕기 위한 기타 복지가 함께 갖춰져 있다.

동아쏘시오홀딩스는 출산시 축하금 500만원을 지급하고 있다. 그러나 경조금도 추가로 있기에 실제로 받는 금액은 500만원+α로 전해졌다. 출산으로 인한 입·퇴원 의료비도 최대 100만원까지 지원 가능하다.

자녀를 출산해 1000만원을 받은 한 유한양행 직원은 "출산을 하게 되면 돈이 들어갈 부분이 생각보다 많다"며 "회사에서 준 출산축하금으로 정말 필요한 곳에 쓸 수 있어서 만족했다"고 말했다.

아이는 낳았는데 그 다음은? "회사와 함께 키운다"

출산보다 더 중요한 것은 '육아'다. 제약사들은 전반적으로 성별에 상관없이 '육아휴직'을 적극 사용할 수 있는 문화를 조성했다는 공통점을 갖고 있었다. 그외 사내 어린이집과 휴직 후 복직 가능한 분위기 조성 등 일과 가정이 함께 나아갈 수 있는 정책에 대해서도 알아봤다.

먼저 유한양행은 출산휴가와 육아휴직으로 인해 부서 내 업무 공백을 느끼는 경우가 상당하다는 것을 파악해 대체 인력을 신속하게 채용하고 있다는 입장이다. 회사 관계자는 "휴가·휴직신청자의 부담감을 완화시켜 남성을 포함한 육아휴직자 수가 지속적으로 증가하고 있다"고 설 명했다. 실제로 유한양행의 육아휴직 사용자 수는 2021년 33명(자녀 출생자 74 명)에서 2022년 40명(자녀 출생자 76명), 2023년 9월말 기준 24명(자녀 출생자 50 명)으로 자녀 출생자 수 대비 증가세를 띠고 있다.